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山东赤山律师事务所

 

       Shandong Chishan Law Firm

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律师事务所与律师前途问题的探讨

谈律师事务所与律师的前途问题

 

       我时常喜欢研究律师事务所与律师的前途问题。社会的进步发展优胜劣汰是必然规律.我日常看到好多律师事务所倒闭了,也有好多律师被淘汰了.那么今后律师事务所及律师的发展前途会怎样?我们是否作出探讨?我今天为此话题探讨一番.

 

一、对于律师目前状况的探讨。

         我们律师目前的状况,律师与律师事务所的关系基本是挂靠关系,也就是说律师挂靠律师事务所,律师每年向律师事务所交纳一定的管理费,律师各自为战,盈亏自负,律师有一个慢慢的发展过程,基本上经过八年以上的发展期,才可以取得比较好的收入。

         律师的职业让社会有一个收入比较高的印象,趋之若鹜。

       其实在律师行业中的二八定律,就是百分之八十的人挣了百分之二十的钱,百分之二十的人挣了百分之八十的钱。年轻律师特别是执业三年以下的律师生存都成了问题。我们的行业不断呼吁关心年轻律师的发展。可是现实当中是非常残酷的。社会的中心议题就是利益。只有永恒的利益,没有永恒的朋友。

          挂靠方式可以使律师利益最大化,当然也使得年轻律师生存更加残酷。可以年轻律师过了年轻阶段后,也会追求利益的最大化。

         年轻律师在起步阶段,肯定在业务能力方面有待提高,在人际关系方面比较少,这些客观因素导致了收入非常少。可是年轻律师心里是期望获得高额的报酬的。

        挂靠方式决定了律师开拓业务能力比较低,缺乏协作精神,没有律师事务所的共同价值观,一个律师事务所律师之间不能形成向心力。一个所得律师之间相互拆台的情况比较多。律师之间的交流合作那就更无从谈起。至于说行业协会之间的交流合作,那就基本指望不上了。

          律师的目前的整体状况而然,业务整体素质有待提高;一些高端领域也缺乏传承性。就是一个律师事务所的律师也不愿意把自己的业务技巧传授给其他律师。

 

二、律师事务所的状况。

          因为律师与律师事务所存在的是挂靠关系,那么律师事务所对律师就是收个管理费,进行简单再生产。律师事务所没有共同的价值观,基本就是搭台唱戏。律师事务所喜欢多招收律师,意图就是扩大律师事务所的知名度、多收取管理费减轻合伙人的负担、增加律师事务所负责人在律师协会相关头衔的可能性。

 

三、律师事务所的兼并开始。

         在律师行业中的优秀律师事务所采取了兼并中小律师事务所行动正在方兴未艾。

        竞争中处于劣势的律师事务所,被优秀律师事务所所兼并;优秀律师事务所招收其他中小律师事务所的律师加入其律师队伍中来。这样就加速了中小律师事务所倒闭的步伐。

        中小律师事务所之所以倒闭,是因为没有发展前途、没有竞争力,希望加入优秀的律师事务所能够有所发展。律师加入优秀律师事务所是因为自己发展不起来,希望加入优秀律师事务所有个基本的生活保障,以及发展前途。

         律师事务所的兼并活动是历史发展的趋势,也不管你喜欢与否,弱小的律师事务所总是要被强大的律师事务所吃掉的。

 

四、对于目前尚没有被兼并的中小律师事务所的思考。

      1、建设律师事务所的价值观形成凝聚力。

        要丢掉对律师的挂靠模式,采用一体化管理方式,形成律师事务所的共同价值观,律师事务所形成凝聚力。

     2、将律师事务所首先是做强,不强必败。

        律师事务所的业务素质要过硬,拓展业务能力也要过硬;律师事务所要以经济效益为中心,没有经济效益的事不做;经济效益小的事学会主动放弃,提高核心竞争力。

       3、切忌盲目做大,切忌形象工程。

           做大要以做强为前提;做事要量力而行,不能超过自己的能力去做形象工程。

       4、做好经济核算,进行财务规划。

         律师事务所要做好长远规划与年度规划。以经济核算为中心。积极开源节流,压缩不必要的费用。如果在财务部分规划的不到位,则很可能就会垮台,要有风险意识。

       5、做好内部规章制度的设立,内部管理规范,并且保证切实执行。

       6、把握好人才招聘关。

         道不同不相谋。引进人才要注意价值观的取向,对于没有共同价值观的人才,则不予招聘;发现没有共同价值观的人员应及时辞退;不能因为一颗不洁之物掉进汤锅而毁掉一锅鲜汤。人才的招聘要需要根据岗位的实习需要来招聘,不能招来的人才而马放南山。

      7、对于律师事务所的律师采用奖励激励机制,充分发挥律师的积极主动性。

        追逐利益的特点决定了激发人的积极性的方向。大锅饭不会有积极性的。大锅饭只会导致律师的懒惰。对律师的积极性的启发,要采取基本工资再加效益工资的方式激发律师办案的积极性;均衡律师事务所与律师的利益关系。

 

 五、对律师的思考。

          律师要有一颗做事业的心态,不能急功近利。

         作为一名普通律师经济的压力确实非常大,对于金钱的追求没有错,但是要明白律师有一个成长的过程,不能揠苗助长。只有耐得住寂寞,受得了贫困,才可能有所发展,才可能有好的收获。

         律师,特别是年轻律师要有个好的切实可行的规划,要给自己规划好发展空间;不能只看眼前利益而不顾长远利益。年轻律师选择的律师事务所要考虑想学到什么?我的建议是年轻律师做好首先选择个中小律师事务所可以学到各方面的法律知识,特别是自己独立接待案件的技能。当发展到一定状态,可以选择到大的律师事务所专业团队从事自己喜欢的专业工作来为自己提供发展空间;有的年轻律师开始就选择了大的律师事务所进入了专业团队,结果没学到任何实际的技巧,只是做了专业团队的辅助人员,白白耗费了美好时光。

         年轻律师刚开始起步阶段最好到中小律师事务所做授薪律师,保证自己的生存无忧;当发展超过三年后,也可以选择挂靠的方式或者加入大的律师事务所团队的方式来执业。

        年轻律师也可以先做一阶段社会公益类律师来历练自己的职业技能;但此类业务并非律师的长久之计。

       作为律师要学会懂得规矩。律师事务所有规章制度,作为律师必须遵守单位的违章制度,不管采用那种方式在律师事务所执业,并不影响要遵守单位的制度;律师更要遵守律师的执业规范、职业道德。

        律师的执业技能是为客户提供法律服务的基本条件;律师被市场淘汰了,不是被其他律师淘汰了,而是被自己所淘汰了,因为自己缺乏竞争所需要的法律技能的缘故。

 

 

          以上是我对律师事务所及律师今后前途的思考。尽管我的观点不一定全部正确,可是这些都是我发自内心的思考,希望能够给与其他律师事务所及律师能够得到益处。

                                    

                                                                                                                                    王厚龙

                                                                                                            山东赤山律师事务所律师

                                                                          2020年1月28日

创建时间:2020-01-28 13:11
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