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修改劳动法规的必要性

修改劳动法规的必要性
 
    我发觉目前实行的劳动法规主要体现在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例方面。这些法规有不合理、不公平的地方,我建议进行必要的修改。
    劳动法规主要规范用工单位与劳动这之间的关系以及政府管理者的关系。我觉得是过于倾向劳动者,也就是说劳资之间不平等,资者处于弱势,政府权力太大,没有责任。
    劳资地位应当相当,略微倾向劳动者才公平合理。
   首先是相关法规没有对劳动关系做出个定义,这是劳动法规的一个悲哀。定义不明确,怎么去处理案件。
    资方的责任过于宽泛,表面看是在保护劳动者的权利,实质上是在损害资方的利益。将一些不属于劳动范畴的事情也纳入了劳动范畴。
    在劳动保险条例之中,视为工亡的情况,在工作期间因病四十八小时之内死亡,也算工亡,上下班途中非自身主要原因的交通事故属工伤。
    疾病死亡与工伤沾不上边,没有提供工作,工作没有开始,劳资双方权利义务没有开始,就让资方承担责任,明显的显失公平。举证责任的倒置,明显不公平。工伤的举证责任不应当是倒置,应当是双方都有举证责任。
   在劳动合同法中不公平的地方,有无固定期限劳动合同方面,书面劳动合同签订方面,押金方面,违约责任方面,解除合同补偿方面,合同到期补偿方面。
    我感觉到好像劳动合同法要赖着用工单位一定要聘用劳动者的意思。无固定期限的劳动合同就是让用工单位一直聘用劳动者。如果是这样,那不就是剥夺了用人单位的自主权了吗!如果用工单位一个月之内不签订书面劳动合同,以后就要支付双倍工资,这不公平也不合理。合同是双方签订的,如果劳动者不签订书面合同,用工单位是否也需要支付双倍工资!本来合同到期劳资双方的权利义务就终止,合同到期给补偿,没有道理。用工单位违约,有责任。劳动者违约,哪有责任?这很不公平。
     政府的权力过大,没有责任。政府应当保护劳资双方的合法权利,我看及政府基本是保护劳动者的合法权益。政府的保护是被动保护,政府没有主动保护的责任。正是有这样的规定,导致了上访事件不断。比方说某企业长期不给职工缴纳劳动保险,等企业倒闭了,职工发现了问题所在,导致此问题无法解决。
    中国企业的税负重,劳动成本高,导致用工困难。一方面国家想要扩大就业,另一方面存在就业困难。国家劳动法规的不合理规定,导致了企业降低用工量。企业降低用工量有两方面的因素,其一是为了降低成本,其二是为了降低用工风险。证实因为上述因素企业加大了采用机器人的规模。
    我认为为了扩大就业,降低用工成本与用工风险,对劳动法规中加大企业责任的部分进行合理公平的删除。
          
                                    王厚龙
                                               山东赤山律师事务所律师
                                               2016年7月31日
创建时间:2019-06-09 07:48
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